Iniciaram em setembro e foram entregues dia 20/12/12 as avaliações de desempenho dos colaboradores.
A avaliação 180º (autoavaliação do funcionário e avaliação pelo superior) foi aplicada pela Clas – assessoria psicológica e empresarial, e pelo RH da empresa, em 108 funcionários. Foram 29 critérios avaliados, divididos em: competências técnicas, perfil psicológico e atitudes, responsabilidades (grau de conhecimento do negócio, das diretrizes e produtos da empresa), desempenho das atividades, uso de uniforme, EPIs e equipamentos.
“É muito gratificante conversar com cada um e dedicar atenção àquele que recebe sua confiança e credibilidade para executar as atividades na empresa.” relatou o gerente de produção. “Além disso, elogiar e apontar aspectos de melhoria”, complementou a gerente de recursos humanos, Iza Lili Dickow.
